一般而言,如果你想从一家公司离职的话,那么最常规 / 保险的做法是,在拿到下一份Offer之后再离职。这样一方面可以保证可以获得持续的收入和五险一金的持续缴纳,有些小伙伴毕竟需要金钱带来的安全感嘛;另一方面,观望身边的同学、朋友和同事,大家都是这样的做的,自己这么做也无可厚非嘛。 在找 / 换工作时,正如大家所知,获得自己心仪的Offer所涉及到的因素太多,除了要具备心仪公司目标岗位相对应的工作经验之外,同行业工作经验、学历、颜值、专业对口、专业程度和为人处事的经验等等一样都不能少。 但是,即使是满足以上的要求,也不能保证大家能拿到心仪的Offer。原因在于,某家公司的某个岗位想
招聘一位员工,除了大家在招聘网站上看到的基础招聘需求之外,有些招聘要求可能并未纳入其中,而这些额外要求,也许才是关键。 举个例子,某家公司的某个岗位会倾向于招聘那些有同行业(1)的五年以上工作经验(2)的已婚女性(3),最好是有猎头背景(4)(大家看好啦,这里有四个关键词,得同时满足才有机会),这个时候,不满足这四个要素的小伙伴肯定就没机会啦。