很多企业喜欢用下策,但下策是最不靠谱的。所谓的违约金,好企业,不设违约金,毕业生接了offer也不会违约。而企业不行,你以为设个违约金就能逼迫毕业生了?高额违约金并不会导致毕业生不敢违约,只会让毕业生接都不愿意接你的offer。 你是一个二流大学,突然有个明显能保送牛津、剑桥、哈佛、耶鲁的学霸来你这面试。你该想的是,如何给奖学金,如何给资源给待遇,才能留住他。而不是研究违约金定多少。 如果你的权力范围内,确实给不了足够的资源待遇,还不如直接发一封拒信,你还体面一些。 英美的很多学校都有类似的传统,不止会给不合格的申请人发拒信。对于过于优秀的那些,也会发拒信,因为你over qualified,反正你也肯定不会接我offer,还不如我先体面的把你拒掉。 对于很多企业,市场已经变了。应聘者频繁违约,员工纷纷离职,以后可能会是常态。 不过也没关系,被拒着拒着,你慢慢也就习惯了。