说到这里,针对女干部额外讲几句。与男干部相比,女干部为什么更容易半途而废?有这么几个原因: 一是情绪丰富。不少女生个人好恶有余,自控能力不足,要么对某个领导格外崇拜,要么对某个领导深恶痛绝,一旦人事更替、部门调整,职场表现很容易大起大落。 二是动力不足。感觉发展和发财都是老公的任务,自己在体制内就是求安稳、图舒服的,能干就干点,不能干就混着,反正领导也不能把我怎么样。 三是掣肘更多。婚育期与职业积累期重叠,很难全身心投入工作,导致基础不够牢固。生理心理特点也导致女性在与男性竞争时比较吃亏,没办法长期加班熬夜,抗压扛造方面心有余而力不足。 必须承认,这些问题解决起来不是一朝一夕,也难靠一己之力,希望有志于职场突破的女生,以此为参考借鉴,尽可能扬长避短。