在恭城有的干部做梦都想提拔，可连领导办公室都不敢进

搞好群众关系。领导认可和群众认可，都很重要，前者是决定性的，后者是基础性的。虽然群众不能提拔你，但群众在一定程度上影响你提拔。俗话说的“不能成事儿，但可以坏事儿”。你年轻，也比较能干，有一定能力，要格外注意谦虚低调，事情可以多做，做得不显山不露水。露出来就容易得罪人。平时还要多结善缘，得饶人处且饶人，能帮人一把就别看热闹。有了好口碑，领导提拔你顺水推舟也省心。

二是工作抓好，卖力干。进入领导视野以后，既是动力也是压力，你稍微松懈，领导马上看在眼里。借这个机会，给自己快马加鞭，好好干出点名堂，给领导一个下定决心栽培你的机会。职业发展机遇期很短，一定要抓住机会。不然到了下一个平台期，你后悔也晚了。 三是善于观察，抓关键。要成为领导信任的人，首先要看得懂……（获取完整内容请私信；本条置顶目录571#)……通俗说这叫眼力劲，实际上就是一个“用”字，主动为领导所用，像是无形的手推动你一样，达到这个境界，领导没道理不用你、实际离不开你。

1. 你执行力可以，先点个赞。

从描述看，这次谈话达到了预期目的。不能说你已经板上钉钉、列入提拔名单，但可以说，你在领导那里成功挂上号了。这个号，在可预期的未来兑现。

提拔是机关最敏感的事情，你能主动……（获取完整内容请私信；本条置顶目录571#)……，不需要送钱送物，就能帮你更进一步。

2. 下一步先别考虑提拔，重点要放在如何充分放大一把手对你的好感和双方关系基础，继续拉近双方距离，赢得更多信任认可上。他一届任期平均5年左右，正常来说关系到你2次提拔晋升。这时候要有点战略眼光。

建议：

一是经常汇报，多露脸。不管下一步提拔是不是有你，周末这种形式的活动都要多搞。一开始先试探性的，一两个月去一次，根据领导态度是否积极，再适当增加或减少。最起码年初（底）、年中，重大专项工作前后，个人重大事项（结婚生子白事等），外单位借调之类关键节点前后要去。

二是工作抓好，卖力干。进入领导视野以后，既是动力也是压力，你稍微松懈，领导马上看在眼里。借这个机会，给自己快马加鞭，好好干出点名堂，给领导一个下定决心栽培你的机会。职业发展机遇期很短，一定要抓住机会。不然到了下一个平台期，你后悔也晚了。

三是善于观察，抓关键。要成为领导信任的人，首先要看得懂……（获取完整内容请私信；本条置顶目录571#)……通俗说这叫眼力劲，实际上就是一个“用”字，主动为领导所用，像是无形的手推动你一样，达到这个境界，领导没道理不用你、实际离不开你。