在恭城现实中碰到“不想提拔任何人”这样的领导怎么办？

第二，自身潜力已挖掘透支，奋斗不动了。 大多数领导，也曾是挥斥方遒、指点满山的热血男儿。 只是，或能力有限，或环境所囿，到这个位置，他的力使唤透了，路也走到头了。 未来几年，自己的前方尚且一片模糊，哪里能谈到提拔身边的人。 作为员工，身边有这样的领导，看似不幸，实则不然。 这样的领导如果是从基层一步步奋斗上来的，虽然斗志已失，却是一座经验的富矿。 如能设法靠近，引为师友，得其指点一二，恐怕能少奋斗好多年。 即使领导本领平平，无甚价值可挖，普通员工如能研习其成长经历，从中寻找到前车之辙，不也可以为自己以后的成长避免很多的坑嘛。 不得不说，奋斗过的人，对于还在奋斗中的人，会有一种爱护的欲望。

积极上进者，可以利用别人倦怠的时机，好好学点东西，好在新领导上任时以全新面貌做一个囊中之锥，为未来的脱颖而出夯实基础。 庸碌无为者，则可以借此时机修心养性，做做自己喜欢的事情，养花也好，钓鱼也好，旅游也好，品茶也好。只要工资不少一分，管他领导怎地。 有门有路者，及时撤出，改换门庭也算明智之举。一个单位颓废之风既成，即使有新任领导有雷霆手段，也非一日之间可以改观，影响进步已成定局了。 第二，自身潜力已挖掘透支，奋斗不动了。 大多数领导，也曾是挥斥方遒、指点满山的热血男儿。 只是，或能力有限，或环境所囿，到这个位置，他的力使唤透了，路也走到头了。 未来几年，自己的前方尚且一片模糊，哪里能谈到提拔身边的人。

叫你们天天喊着“躺平”，现在好了，领导躺平了。（哈哈哈哈） 领导也是普通人，往大一点说，领导也是更大领导的员工。 大家能躺平，领导自然也能躺平。 一般来讲，在员工眼里，“躺平”的领导有以下几种原因，需要分清类型，从容应对。 第一，船到码头车到站，马上要退了。 这样的领导躺平最好理解。 奋斗了一辈子了，还有三头两年就要退休，这个岗就是最后一站了。 即使自己再奋斗，也不可能更进一步，反而因为工作吃得太深为最后一公里带来风险。 这种情况下，躺平自然是最好的选择。