在恭城我是体制内的女性，怎么样才能被提拔?

一、求安稳。很多女孩子成功上岸后，整天无所事事、不好好干活，上班时间不是购入就是追剧，不是八卦就是玩游戏，完全没有了当时备考的斗志，要知道上岸不是终点而是起点。 二、公主病。一些女孩子成功上岸后，在体制内这也不干、那也不干，刮风了不出门、下雨了也不出门、太阳大了还不出门，整天坐在办公室里吹空调、和老女人聊八卦，这样的人领导看着心都烦，又怎么会提拔他们呢？ 三、没干劲。一些女孩子成功上岸时，充满了干劲，但是被身边的老女人，以过来人的身份，劝导女人在体制内不好晋升时，慢慢地开始懈怠工作，领导安排的事情能推则推，推不了就拖，慢慢的自己把自己边缘化了。

如果你的专业技能很强，可以谋求做技术干部，但是一般意义上的体制内大多是文案工作，基层工作。技术干部大多数是由专业性极强的技术岗位提拔而来的，并且具有不可替代性，也就是说，这个工作只有这个人了解这个技术，别人都不懂。但是技术干部对于具体问题只是给出自己的专业意见，只有建议权，没有决定权。要不然就锻炼好笔杆子，做领导的秘书一类工作，但是如果你不能揣摩领导意图，恐怕只是诸多秘书中的一个，而且只是文字秘书。如果要做政治干部，不学会搞好人与人的关系是没用的。你怎么搞好与上面的领导的关系，给你机会表现自己?给你资源做事情?给你方便做出成绩?没有成绩怎么提拔?你怎么搞好平级之间的关系?不搞好关系，别人都反对你，工作怎么配合?涉及到多个部门合作的时候只能抓瞎。单打独斗做不成事情的。你怎么带好下面的人?不管理好，怎么推动工作，怎么完成上级下达的任务?

但是，此公他有个老婆，长的很漂亮。此公一狠心、一咬牙、一跺脚，把他老婆送上去了。（当然，此公的老婆后来也成了我们这比较重要局的副局长）。从此，此公凭着这跟副市长“连襟”的关系，一飞冲天。先是从工厂调到政府，转成行政身份，接着开启开挂模式，平步青云。 当然，此公也是少年得志，飞扬跋扈！其女儿小W成绩一塌糊涂，依然可以进我们这最好的高中。正所谓“虎父无犬子”，小W经常站在级部主任门口叫骂（此时的级部主任是她的班主任），骂的级部主任屁都不敢放一个。后来因为争风吃醋，跟我们这某个局一把手的闺女大打出手，校长抱着多一事不如少一事的态度，睁一只眼闭一只眼。不过，我们这都是“爹英雄，儿好汉”。此女，在其父的各种操作下，进入了我们这的上一级的地级市最好的部门HG，并且还是行政编制

上次简单的回答了一个“你们遇到过最混乱的家庭关系是怎样的”，讲述了身边一个guan宦家庭道德沦丧的混乱关系，没想到短短几天内收获了千余个赞，很多知友私信，让我再讲几个。在此，我声明：我讲的都是身边真实的事，没有必要去虚构或者夸大。今天再讲一个身边的故事，以飨知友。 我们这有个乡镇党委书记W，虽然是乡镇，但是他这个级别要比其他乡镇的党委书记要高一些，其他的乡镇党委书记是个正科，而他则是个副处（大家伙别笑，我们这是个县级市，级别低。但是，水浅王八多，庙小妖风大）。 此公当年在工厂上班，身份也是工人。体制内的朋友们大概都懂，工人身份基本就限定你企业了，很难进入政府序列。即使进去了也是工勤编，很难提拔。但此公后来走到副处级，也就是我们这的副市长级别，自然有他的过人之处。