在恭城工厂干的久了，是否可以从普通工人干到管理层，还是说不管干的久不久一直都是普通工人？

之所以为什么要文凭，就是因为文凭不仅是内部通行证，也是外部通行证。而如果没文凭，那就只能一条道走到黑，即便你工作付出再多努力，在工厂里到了一个基层管理岗位后也很难动弹。 更不要说如果工厂垮了，只有高中文凭的你，去其他工厂，说不定又要重头做起。或者你想跳槽了，你在这个工厂是主管，但是去了别的工厂，你没有文凭，别人根本就不会要你。 但根据我的经验来说，那些十几岁就不想读书，选择参加工作的人，往往在二十几岁了还是不想读书，在三十几岁的时候就更不用说了。所以我这20年的工厂生涯中，我劝了起码上百个能力强悍的去自修下学历，只有寥寥几个能够听得进去的，绝大多数人还是甘愿现状，宁愿工作累得黑汗水流，也不愿下班多看下书……

但是主管对于一个大专学历（自修）的打工者来说，那就是到顶了，就是厂区规模再扩大几倍，销售额翻几番，也基本不可能把你调升为经理层。 这在一般的大厂里，文凭就是一条红线。 我之前在一家日企做课长，下面有个能力非常优秀的班长，管了四五十个人的团队都还能弄得井井有条，员工也很服他，我在岗的时候，就和他说过那个朴素的道理，你高中文凭不行的，现在工作也不忙，就去自修个大专啊，这样我还可以把你提一级到系长，再过两年我跳槽不做了，说不定你还能做我的位置。但是他宁愿在工作上努力，也不愿意在学习上动脑筋，以至于我六七年后联系他，他还是在那里安心做班长………… 后来我去了一家独资的美企，碰到一个产线的主管，他是从建厂开始就在里面做，做了四年的员工，四年的班长，后来转成了车间主管（试用），也是因为文凭的问题。不过他好一些，在做班长的时候就知道文凭的重要性，开始准备自修大专。他在车间主管上试用了一年多，直到三十多岁

工厂里做了20年，我不止一次地对我的那些十几岁就出来打工的下属说过，就是你要升迁，必须要文凭，还要懂得敬畏文凭，否则你短期混得可以，但长期来看，顶多在基层管理打转，不可能做到中层的。 的确，如果一个普通工人在一个工厂里做得久，特别是建厂就进来的，只要他肯努力，头脑灵活，为人处世也行，实际很容易脱颖而出的。 我这二十年，去过很多大厂，看到过太多的班组长，现场主管都是一线员工提拔起来的。他们的路径一般都是一样的，凭借自己的工作能力和勤奋，两年升为资深员工或者小班长，再花两年时间升为大班长或者小主管，如果文凭只是高中学历，那么大班长和小主管就到顶了。如果是大专学历（包括自修），工厂有大规模的发展，运气好的话，他可能会升为一个大主管，资深主管这个级别。