在恭城为什么，很多人在工厂呆久的人变得越来越麻木？

在郑州富士康，找人问个路，都不会有人回答你。 流水线工人相互斗争，勾心斗角就是小打小闹了，彼此相互搞对方，用他们的话说，每一步都要给对方制造障碍，如果让对方轻易得到，对方就会觉得自己不值钱，就不会重视自己。 在这种思想下，人与人之间，所有的美好都消耗殆尽，最基本的人情世故都荡然无存。 天天都在上演阴谋诡计，诱导别人说错话，向同事反映，向上级反应，相互挑拨，唯恐谁过舒坦了。 拉帮结派，牛逼的老大手下一群小弟，不是一个帮派的人相互斗争。管理者还专门把不合的人调到一块干，再进一步挑拨让他们继续斗。 在这样的环境下，每一分钱都充满了血泪和阴谋，生存不易，谁还管仁义道德。但外行不懂，却认为那些被欺凌者，没法干活是懒造成的。

再就是技术工人 企业每年招聘的技术工人，基本上百分之百都是无法胜任自己工作的，无论专业多牛逼，在企业工作为需要一个漫长的转变期。把自己转变成能够完全契合工作内容的人，这才算一个基本上合格的技术工人。 这个过程中，一般都会有老工人带着打酱油一段时间，然后自己适当上手干，到慢慢独立干活。根据工种不一样，会有几个月到几年的转变期。 而如果一旦跳槽，极有可能之前的那些工作经验，工作习惯要全部推翻，重新开始。 很多企业都会有实习期，学徒，出师等几个阶段，工资都是有一些差距的，这个阶段晋升又是需要好几年的时间来努力。很多技术含量比较高的岗位，一辈子承受不起几次跳槽。不知不觉就在一个企业干十几年了，工龄工资加上自己晋升的等级工资，比上不足比下有余，自然而然也会安于现状。

干一线工人的学历普遍非常低，在这里职高都是高学历。 社会上能让他们选择的工作非常有限，稍微复杂一点的工作，他们基本上都无法胜任。所以，工厂把很多复杂的岗位拆分成见到几个简单步骤的流程。 对于工人来说，这种机械式重复的工作内容简单易上手，并且还能拿到差不多的工资。久而久之，在思想上会产生变化，安于现状。只要企业不倒闭，他们就能一直干下去，直到干不动的那天。 这也是为什么工厂里蹦哒的一般就那少数几个人，形成不了规模。真有什么事，找个理由辞退就可以了，大规模罢工不存在的。工厂里大多数人只是嘴上牢骚，真正让他们争取利益的时候，一百个人里能出一个就不错了。本质上还是安于现状，只要工资在自己能够接受的范围，换工作大概率只是说说而已。工厂里那些在宿舍喊着干满这个月就不干的人，相信我，几年之后他还在。