互联网 35~40 岁的一线研发人员，对在恭城岗位的核心竞争力是什么？

一、选择一家技术前沿且持续迭代发展的公司。试想你拿着十年前的技术栈，怎么能敲开新兴互联网公司的大门。而最能证明你技术能力的方式，是你在实际场景中的应用与大项目的经验。纯靠自学看过几页书就说你精通？我倒是也很想信呀！总之，好的公司、好的项目会让你走得更远。 二、不做企业定制化人才。有些人可能会说，我进了宇宙大厂，是不是就成功了？不不不。你也可能是大厂里面的定制化人才。到你想跳槽的时候，你悲催地发现，你跳动的半径、顶多就到隔壁工位。因为你用的技术（可能是公司自研的），只服务于你们这个项目。到这时，西湖都装不满你的泪水。 三、拥有强大的内驱力，不断汲取新知识。我之前公司某个技术团队，要求员工每周至少有2h的学习时间（工作时间内，不占用私人时间，很良心了）。在研发岗，你也许会发现，我们终其一身，不过为了追上技术迭代的速度。这听起来可能有点累，但…也很刺激。

不过此路有风险，进入需谨慎。除非家里有矿、公司有爱、人间有真情，不然连玛丽苏女主也救不了你。国内的互联网圈子生态恶劣至极，大家应该是有目共睹的。公司随便一个裁员，就能打乱你生活的节奏。到时你上有老、下有小，背上有房贷，而没有拿得出手的能力，新工作就像圆周率一样，绵绵绵绵无绝期。家里人要是体谅还好，否则一个不小心就要上演一出自由落体的悲剧。 二是35岁之后成为了某一领域的技术专家。他们是能帮助公司进行技术转型、推动技术变革的高级研发人员。这些人有两个来源：一种是在公司内部一路打怪升级的winner；一种是公司高薪从外部聘请的领域专家。他们的共同点是：了解技术变革的趋势、大环境；掌握最前沿的技术能力；有拿得出手的大项目实操经验；在行业内有一定的影响力。 三是比上不足比下有余型（怕大家太焦虑、特地增加的分类）。很多人可能会想，我不至于像第一种人那样混吃等死，但终其一生可能也达不到第二种人的境界。那很正常，其实大多数人应该都在第三种，处在一个过渡地带。有一定的核心能力，但能量跟影响有限。不过只要你不停止前进的步伐，有先发的优势在，相信也不会混得太惨

之前公司拥有上千人的研发团队，身边不乏35岁左右的研发人员。 这个年龄段的研发，大概分为三种类型（此处不考虑半路转管理岗的人员）。 一是35岁仍然待在基层的岗位。工作内容简单机械重复，俗称“ctrl+c、ctrl+v大神”。随便拎个新人稍加培训也不会差多少。至于说他们的核心竞争力，不能说完全没有吧，肯定来说也就一点点。 这些同事大多数是在公司成立早期加入，跟随公司一步步发展壮大的。他们整体工资不会太高，好在赶房价暴涨前就买了房，经济压力不大，倒也过得闲适。业务时间玩玩股票、陪陪家人，真正做到了工作跟生活的平衡（人生赢家）。