在恭城的年轻人是不是特别容易辞职？

比如，领导最近总是没事儿找你干点其他的事儿，外出培训，售后运维，做ppt,写方案计划，做需求说明，自己手里面的事儿也要不耽误。否则最后就是，你这段时间工作不上心啊，以前你不这样的。，我想了想，他说的对，因为以前售后人员、运维、需求人员还没离职，大家各司其职，现在没人了，1个人当3个人用，还说我不上进 再比如，年底冲业绩，本来手里就没啥人，从其他公司借人，借的人来时间段半天了解不了架构，到期他撤了，留下一堆问题还是我们自己改，甚至重做，成本出去了不说，拉我们继续通宵加班11月整月休1天，12月休两天，通宵有时候没回去，就在工位上。我给我妈说每天中午给我打个电话，一定要我接起来的那种电话。 经历过这些，你在考虑是不是要辞职，很难想象吧？我坚持了这么久，最后主要是啥捏 主要是我怕哪天我在我的出租屋睡死过去，再也没醒来，也没人知道

兄台，急什么，你这才一件事儿就玻璃心了，酱紫不好 比如，闹矛盾，闹到不可开交，无法沟通交流老死不相往来的同事，无非就是工作在不交流 这顶多让你辞职的念头增加10%而已 再比如，3年未涨薪，没有年奖，新进来一个傻白甜的姑娘啥都不会开的比你高 再比如，每年年初要写一个什么年度计划文档，明明全年方向和项目根本就没有按照执行，年底还要拉出来说你计划没完成 再比如，三年的强制加班，免费，周六日节假日也要等着电话解决问题。通宵也要让你第二天正常来。 再比如，那种无脑加班+甩锅的思维，开发的任务已经被压了几天，周末两天全天到10点开发，没开发完打不出包，也要让一个测试在公司无所事事的陪加班，最后周日晚上11点打出了测试包，开发扛不住这007直接回家了，测试有问题也就放那儿了，第二天看到版本bug一堆，反手就是，你测试了没有，这么多问题，我都能测出来，你测试都没测出来？你周末加班都在测啥？他甚至以为只要测出bug，bug就应该测试修复好。 再比如，领导最近总是没事儿找你干点其他的事儿，外出培训，售后运维，做

没事，想到啥就去做吧，人教人教不会，事教人一下就明白了。辞了职你会发现工作真的难找，也不是工作难找，只是想要找个合适的工作不容易，然后就每天找，日夜重复，从刚开始的满身激情面试，到后面的懒得去。 然后再通过朋友了解了一些他们的工作，发现他们还都过的挺好的，也不说特别好，至少生活进入了正轨，然后你就会特别焦虑，晚上睡觉失眠严重，生物钟持续颠倒，进入恶性循环，颓废了几天，又开始继续找，这个时候你已经差不多恢复了一半的状态，然后就会对工作特别的渴望，看到有让自己感觉到有希望的工作或者公司，就会憧憬未来的美好生活即将开始，但这就会出现另一种状态“病急乱投医”，进去了之后发现并没有自己想的那么好，甚至开始怀念了以前的工作，或者又在想是不是去另一个公司会好一点，杂七杂八胡思乱想 经历了一段时间自然也就会明白，出问题的不是工作，该安静下来的也不是领导那张臭嘴，是自己的心