在恭城的大厂为啥热衷于校园招聘？

其次，校园招聘面对的人才基础巨大，可以优中选优，找到最适合企业的潜力人才 校园招聘都选在高校学生的毕业季。从教育部给出的相关数据来看，2021年全国高校毕业生规模为909万，同比增长35万；而2022届高校毕业生规模预计达到1076万人。超过千万的毕业生要从今年的6~7月份毕业。除去一部分考研和考公务员成功上岸的人以外，大部分毕业生都会加入到找工作的大军中去。 企业面对如此大的高校毕业人数规模，校园招聘属于千军万马齐过独木桥，淘汰率很高，留下的人才，基本都是认同企业文化，且能力，潜力高度匹配的“自己人”，他们对公司的认同度高，对企业的忠诚度也较高。 其中最具代表性的莫过于华为的“天才少年”计划。 2019年6月27日，华为心声社区发布的全员邮件，披露了任正非在2019年6月20日在华为公司管理团队EMT《20分钟》的讲话内容。任正非表示，从2019年起，华为将从全世界招聘20~30名天才少年，而在接下来的年份要招200~300名。他把这些天才少年比作“泥鳅”一样，希望他们“钻活”华为，激活华为的队伍。

Anyway，闲话少叙，让我们回到问题本身：大厂为啥热衷于校招呢？比起社会招聘，校园招聘的时间场次固定（春招和秋招），招聘流程较长，且招来的都是没有工作经验的新手。既然校招有这么多看得见的缺点，那么企业为什么还热衷于校园招聘呢？

我认为商业社会中，商人无利不起早。这个“利益”，可以是短期的，也可以是长期的。既然选择“校园招聘”，那肯定是利弊权衡后的结果。如果说“热衷”，那么无非是大厂看重校招能给企业带来的中长期利益：吸引优秀人才、为企业注入新鲜血液，保持人才梯队的长远健康发展等。

首先，企业选择校园招聘，无疑是想通过高校这一媒介来扩大影响和吸引人才。
校园招聘分为春季招聘（一般3~4月份，即“金三银四”）和秋季招聘（9~10月份，即“金九银十”）两场。企业的校招主战场都会放在秋季招聘，提前半年锁定来年7月份毕业生中的优秀人才。由于中间跨越一个寒假，因此许多公司还为秋招发放Offer的童鞋提供假期实习的机会，帮助他们更好地了解企业文化和工作氛围。但是企业考虑到毕竟秋招发的Offer和学生正式毕业入职有长达半年的时间，存在很多变数。于是，他们也会在春季再次进行校园招聘。虽然春招提供的职位数量比秋招少一些，但是考虑到学生已经经过了考研和考公务员的重重“洗礼”，也包括假期的实践，求职的意愿更加坚定和强烈。因此春招也是企业的重要选择。

“大厂”其实是个戏谑和自嘲的说法。 它原意就是指规模较大的工厂，例如富士康在中国大陆建立的生产iPhone的工厂。在工厂里上班的人被称为“打工仔”或“打工妹”——即，每天在流水线上干着重复而又单调工作的人。随着近些年互联网的崛起和快速发展，互联网公司工作的人们往往也自嘲自己是在某某大厂工作。例如早期的BAT（百度，阿里和腾讯），以及现在风华正茂的字节跳动，京东和美团等。 如今，“大厂”的定义得到了进一步扩展，不再单指互联网这一个行业。世界500强或中国100强里的民企外企都可以称之为“大厂”，比如在通信里的华为，爱立信（Ericsson）和诺基亚（Nokia）；在制药领域里的辉瑞（Pfizer），诺华（Novartis）和葛兰素史克（GSK）；传媒行业里的环球影业（Universal Picture），索尼（SONY）和二十世纪福克斯电影公司（20th Century Fox File Corp.）等等。