在恭城如果工作从月薪改为周薪，打工人的精神状态会有什么改变么？

周薪制可提高居民消费，简单精确合算工作时间，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国居民消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。 产生消费的两个基本条件：一是购买欲望，二是购买能力。即使有钱，但没有购买欲望也不会产生消费；反之，即使收入有限，也很难抗拒强烈的购买欲望。 例如：员工每天吃住在工业园区集体宿舍，就算银行里有几万元存款，也不愿意去消费。因为没有独立隐私的生活空间，每天跟7-8个臭烘烘的大老爷，挤在牲口圈一样的集体宿舍，谁有心情去消费。 如果员工在外面租房子，有自己隐私的独立住所，每天下班后，去菜市场买菜，给自己做一份可口晚餐，或者点一份外卖，看一部分网剧，在房间里享受独自的惬意。那么员工就会把每周的工资都花光。 中国消费低迷的主要原因是受困于生活方式和消费渠道上的束缚，强化国人的储蓄偏好，抑制消费的冲动。在中国现有工资水平下，还蕴藏着巨大的消费潜力。

周薪制简单明确，科学合理：每个星期固定7天，每周5个工作日，每天8个小时，做满40个小时拿到标准工资，周薪除以40小时换算成时薪，便于计算加班费和扣除缺勤工资，多数人看了一目了然，有利于劳动市场按规则执行。在英美国家，按周计算工资，通常一周工作超过40小时，开始计算加班费是正常时薪的1.5倍。比如麦当劳时薪10美元，一名员工本周工作52小时，加班12小时的薪水为每小时15美元，本周获得薪水为40x10+12x15 = 580美元。周薪制通常在周三，周四发放工资，员工拿到工资再过1-2天就到周五，尽情享受周末经济，员工也有加班努力工作的动力。相比之下，月薪制核算工资非常繁琐，一个月有31天，30天，28天，不同月份的工作日在18—23天不等。由于每个月的工资是固定的，不统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，所以计算加班费和缺勤就比较麻烦。很多月薪制的企业都是按天算钱，这样笼统的薪酬计算方式无法准确量化劳动价值，工资的计算单位越具体、越小、越有利于企业节省成本，因为核算单位越小，意味着对单位时间工作量的统计越精确。月薪制不是一个精确的薪酬支付体系，由于体力劳动的产出和工作时间成正比，所以周薪制不适合按具体工作时间来支付的劳动密集型产业。

周薪制是一种非常科学，高效的薪酬支付方式。简单精确合算工作时间，促进居民消费，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。 周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业。以3000元月薪为例，如果在每个星期五把750元发给员工去欢度周末，这确实能激发很多人的消费欲望。当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，每周一开始枯燥的工作也因此变得更有意义。 中国广大劳动人多从事简单枯燥的体力劳动，更需要周薪制带来的即时消费，使员工每个星期都能保持良好的工作热情，提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。 然而，干满一月才领工资实在“难熬”，在漫长的等待中失去享受生活的机会，也失去工作的动力。 但很多人编造各种理由，比如，中国个人所得税，五险一金都按月征收的，每周发放一次工资如何缴纳税收和社保，其实这个问题能很好的解决。