如何看待恭城一单位招聘岗位表显示，20个岗位都标注了要求「男性」？怎样才能降低女性就业门槛？

招聘方式及条件， 1）校招。大专，限铁路职业技术学院，不限专业；本科，限交通大学，轨道工程、物流相关专业；硕士研究生，限交通大学，限轨道工程、物流相关专业。要求应届毕业生。 2）社招。本科，机械、电气、物流相关专业；硕士研究生学历，机械、电气、物流相关专业。要求应届毕业生，或者毕业两年以内，报到证未使用且未过期。 近5年新招进来的100%男性。 90%以上是大专生，基本上一辈子职工，一年到手12万+3万公积金。唯一上升渠道是铁路比武，集团拿名次给大班长岗位，到手16万+4万公积金，铁总拿名次给技术员岗位，不用盯现场，到手16万+4万公积金。 9%本科生，基层熬3-5年基本上定岗技术员，到手16+4万公积金。 1%研究生，目前只来过2个，1个辞职读博去了，还有1个3年后定岗副科，到手20万+5万公积金。 作业分白班和晚班，上一个白班一个晚班休息2天。

最后是我们的倒霉资料库，我们各部门有联络人部门各自有个资料库，我属于老板直属的销售部联络人。每月要求所有资料库更新，我的个人资料库已经庞大到3T，毕竟为了自己干活方便，她们两个部门直接来我资料库偷素材自己每周回复已更新你们敢信？ 上周老板让我找标书资料库要去年的中标通知书，屡次要不到东西的我找上门去，直接打开摄像头，对话如下 神人：和我说话耽误了公司项目进度是否担待的起？ 我：目前已打开摄像头，老板让我找你不是我私人找你，还有我是否就这样回复老板？老板说投标组去年年底回复已经整理完毕，请你交给我（标书资料库也是空的） 神人：东西都有，全部在一台电脑里就是我手里这台，没整理罢了 我：再次提醒我开着摄像头，是否这样回复老板？ 神人：我交给XXX了，我手里其实没有 我：你没有，怎么交给XXX？还有你管的不就是你们部门的资料库么

上海小公司，今年开始除了财务部也不找女生了，除非应届或者熟人介绍，人事快疯了，前面进来的大佬都太优秀。我身为公司的万金油倒霉蛋长期和她们接触，简单说下原因。 一是我们商务部三十八岁剩女，主要工作是登记每一位供应商的供货信息个联系方式，不难吧？问题扛不住人家不会办公软件啊，电脑那就是摆设，计算器那是装饰品，人家全部靠脑子，是不是真这么牛逼呢？ 抱歉，持续两年年底老板把我丢过去一个个问供应商具体情况 你们信不信供应商全部是诚信传家的好人，童叟无欺？反正每年年底我头低着就完事了，也不扣我的钱 二是我们的标书组大佬部落三人组，水平极高，高到啥程度？不写标书的程度，需要其他部门配合写标书，比如开发部写技术部分，商务部分丢给领导解决，她们只要一合并，哎，标书出来了！！！