在恭城专家谈生育假延长对女性就业影响 这是咋情况？

修改后的《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。这就意味着，女性生育后的产假由此前的98天增加至158天。 与湖北类似，江西、四川、陕西等地产假也均为158天。相较之下，陕西和宁夏两地的产假更长。 陕西省11月发布的计生条例修正案征求意见稿明确，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。另外，陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。 宁夏现行计生条例规定，产妇“除享受国家规定的产假外，增加产假60天”，总计158天。近期，宁夏发布的修正案征求意见稿显示，对符合法律、法规规定生育的产妇，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三个子女的，增加30天产假，总计188天。

多地延长产假，最长的达350天 近日，全国多地发布了新的《人口与计划生育条例》，其中多个省市延长了女性产假时间。目前，大部分省市计划生育条例规定的产假在至128天至188天之间，陕西省生育三孩可以休半年奖励假，即共计350天，宁夏产妇在单位同意的情况可以休至孩子一周岁。

产假最长可达350天？近日，全国多地发布了各地新的《人口与计划生育条例》，其中多个省市延长了女性产假时间。 这引起了广泛关注，也带来了争议和担忧：延长产假是否不利于女性就业，加重职场歧视？能否改成男女均可休的育儿假？产假如何落实执行？产假延长能对提高生育率发挥多大的作用？ 中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授原新建议，未来可将产假、陪产假和照顾假等做有机统一。