在恭城工地招工300一天，为何不写月薪9000？里面有什么说法？

2）月薪9000块，就要写合同，就要交社保，双方都不愿意 《劳动法》规定，固定的正式录用员工必须要签订劳动合同，更重要的是需要为员工加金（即五险一金）。但是建筑业及房产业因为常常只需要临时工，一线工人不签固定的长期合同，这样也就规避了“五险一金”，老板能够节省不少用工成本。 其实这样的薪酬约定，不仅仅是老板不愿意，作为农民工，他自己也不愿意按照月薪来结算。 因为如果正式签订合同，就必须要缴纳社保，而缴纳社保就必须要去从个人的账户里面扣钱。 对很多农民工来说，他是没有这样的意识的，他认为你扣我的钱就是不行，他不懂要交社保的这些道理。 很多农民工在心里面都是这么想的，到我手里面的钱才是我的，缴纳的社保，这些问题不是我考虑的问题，你扣我的钱就是不行，你扣我的钱就是不对。

而且建筑房产中的各工种干活时间长短、周期、需要干活人数都不一样，所以老板一般也不会“空闲”养人，需要哪一个工种干活的就临时招聘哪个工种的工人，做几天算几天，活干完工资结算也就以日结算为多。 对于很多的小工地来说，他们的工期其实可能并不长，比如说一个简单的建筑项目，可能这几天是这个工种工作，那几天又是另外一个工种，很多人可能都不一定在这里干满一个月，所以根本就不适合用月薪这种方式来计算报酬。 在这样的小工地，一般情况用日薪来进行结算，是比较合适的方式，这对于老板来说他自己很乐意。 对于农民工来说，他自己也很乐意，因为干完几天，直接就可以拿钱走人，而不需要担心被拖欠。

月薪9000块和300块一天，很多人以为是一个概念，其实这根本不是一个概念，月薪9000块的人，他的收入其实是高于300块的！今天我们就这个话题一起交流一下！ 工地老板或者打工者有四个考虑： 1）工地老板不傻，工地干活要经常停工的 如果一个工地打出来的是月薪9000块的公告，而且老板真的这么干了，那么说明他要招的就是非常稳定的工人。对于一般的建筑工地来说，是不可能打出这样的招人公告的。