-
13*******50 2022-03-03 3个回答 118人关注
在恭城休产假因为有四个月没上班被扣年终奖，这样合法吗？
恭城人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答
（3）
-
13*******47 2022-03-03所以产假员工能否享有年终奖，关键看公司制度如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围。那么公司有权决定是否给员工发年终奖或者说发多少。注意：这里跟员工休不休产假其实没有必然的联系！如果员工跟公司签订的劳动合同已有约定年终奖，或单位已有年终奖规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，休产假员工完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。具体发放多少，视乎员工绩效而定。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
x -
15*******47 2022-03-03女职工休产假，能否享受到公司的全额年终奖，回答之前需要明确： 发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定： “工资总额是指各单位在 一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产 奖”。 对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定， “生产奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、 提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”。 这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、 如何发放年终奖。 年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，现实中基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。
-
13*******26 2022-03-03这个事情，首先看劳动合同中，有没有相关约定。如果有约定，遵照约定进行。 女职工产假，法定是98天（含产前假15天），也就是三个多月。这里面还不包含特殊情况增加15天的情况。 如果你这四个月包括了其他未休假的天数来凑足四个月，那么你应享受的待遇应该按照正常出勤的待遇计算。 即便你享受了法定产假，多出的天数是请事假，那么法定产假期间也应该享受正常出勤待遇。 因此，如果劳动合同中未对此进行约定的前提下，用人单位少发年终奖是不合法的。
相关企业
-
许可项目：家禽饲养；牲畜饲养；水产养殖（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：水果种植；蔬菜种植；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；农业生产资料的购买、使用；与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
保险/担保
-
家具批发兼零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
外国人来华间隔年或志愿活动
-
-
摄影摄像服务，影视投资制作，广播电视节目制作，影视器材、服装、舞台灯光、音响设备租赁，婚庆礼仪服务，承办展览展示活动，组织文化艺术交流活动，广告设计、制作。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
导视系统标识、LED显示屏、各类标牌、广告器材、商务礼品、宣传印刷品零售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
-
-
一般项目：建筑材料销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）