为什么说，恭城的体制内“娃本位”是最大的财富？

想起今年的一个世界杯笑话。一个著名民谣歌手接受电视台采访，主持人问他，这届的世界杯你支持哪支球队？这位歌手酷酷地说，我一直看好意大利和荷兰。然后主持人就很尴尬的告诉他，呃，意大利和荷兰这一届都没进32强…… 这位歌手顿了一下，却非常淡定地回答，他们这么强都没打进世界杯，那我更要支持他们了。 其实在系统内混，又何尝不是一样呢？很多牛人都考不上公务员——并不是他们不优秀，也许就是缺少那么一点机遇；考上了的，壮志雄心入场，又怎么知道自己会不会成为出不了线的德国队？拼了老命杀进了16强，大家都支持你，群众呼声很高，结果也许和阿根廷一样，群众基础再好，也就只能到这了；又或者你硬件履历都挺好的，一路稳扎稳打，最后却和一个风头正盛的本地关系户争夺出线资格，那也只能是和西班牙一样，没有水花就沉下去了……也许大家都为英雄惋惜，但这就是赛（官）场——最后上去的是个年纪轻轻的后生，别人确实牛啊，你说你服不服？ 所以，我们从一入场就要知道，官场如赛场，你牛不一定你能上。不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。

这种转变可能在系统内的女职工身上更加明显。但是也有越来越多的男同事过了30岁后，突然开始关注股票、投资、教育、运动、养生，我想是大家越来越明白了一个道理：升官没有那么容易，每个人有他的运气。 是不是我有了事业心、也肯努力，我就一定能在系统内混得风生水起、飞黄腾达？不一定。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可。人到中年，头发都掉得差不多了，肚子已经和领导的差不多大了，职位还上不去，这难道不是职场常态？ 认清了这个现实，就不难理解领导越大越佛系这个趋势。基本上，绝大多数厅级以上的领导都是和蔼可亲、有血有肉、接地气、讲感情的。为什么？也许是他们太知道，这一路走来，有多少不可多得的机遇降临到自己身上，有多少伯乐和贵人值得感恩，又有多少旗鼓相当的对手只是比自己少了那么一点点运势而惜败……领导都是从小兵干起的，他们必然经历过我们的阶段，所以很多领导对底层员工很好，但我们却不一定有机会进阶到他们的高度，职场拼杀激烈而风云莫测，不确定因素太多了。

“我们要接受，系统内的绝大多数人，穷其一生，也不过是个中层而已。而孩子，却拥有上不封顶的可能。” 01 对不起，今年这篇文章，是写给中年人的。 在这个到处兜售焦虑、消费主义软文满天飞、好多人都不愿意生二胎的年代，大家似乎都被中年危机的愁云所笼罩。系统内的焦虑情绪也挺重的：年纪一大把了，工资不够高，事业发展不够顺，家庭关系一地鸡毛，这样的例子比比皆是。 而我的一个系统内的好友却过得相当佛系：每次发好看的鞋子和包包的链接给她，她都说穿成这样不方便带孩，never-full妈咪袋是最爱；问她应不应该给孩子报个什么亲子班，她回答从不报亲子班，多陪伴就是最好的早教；问她最近工作顺利吗，她说一旦你把自己定位成不争不抢的中年妇女，工作就会肉眼可见的顺利起来。嗯，说得太有道理了。