为什么在恭城的大厂要一边大规模裁员一边招聘？

真实在大厂工作过，十几年的互联网老兵告诉你事实， 大厂里面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，阿里不是只做淘宝，腾讯也不是只做微信，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的最多。 通常大厂是这样玩的: 上层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。公司往这方面投钱，比如说一年投入1000万，然后制定一个目标，实现三年盈利。通过招聘，你顺利进入了他们的游戏业务线，成为大厂员工。光环加顶，有些刚进入大厂的员工觉以为祖坟冒青烟了，但也可能冒白烟。

你只知道人家裁员，但不知道裁多少人 你只知道招聘信息还挂着，不知道人家简历已经不看了，看了也会回复你岗位不招或者暂缓 或者直接给你不过 但公司看什么？ 公司看各业务线今年的盈利情况，盈利差的按人效砍掉成本。之前在前公司，冬天效益不好，谁人效低就不给预算，没有预算就没有人。 你看到的裁员，是公司在根据盈利情况作出调整，除非已经溃败了，不然人员调整是降低支出的手段。 竞争激烈，旺季招人，淡季裁人，只有这样才能活下去，才能满足老板们的各种要求。 招人同理，甚至我需要招一些会精细化管理和绩效考核的人。有些部门是需要的，比如有个招个小朋友坐那里，他可以告诉你哪个地方人效低了，甚至他可以出面去吵，更关键的是还能吵赢。 于是你还给他加薪。这个人走到哪哪里就有裁员，但你还要给他加钱，给部门加hc。 社会不是非黑即白的，不是像游泳池一样这边放水那边灌水。 最关键的，就是突出一个钱字。

我这种有19年c++经验的都被裁掉了。你就想想。他们需要什么样的人了。 他们需要的是能干活，能熬夜，还不贵的程序员。 年级大的人都油头滑脑的，知道怎么摸鱼，所以一干活，就腰酸背痛腿抽筋的， 只有刚进来那批人，为了高管画的大饼，而努力奋斗。