恭城的审计这个行业到底劝不劝退？

审计是为数不多普通人能通过努力实现阶级跨越的行业，且有比较清晰的职业发展路径。跨越阶级指一个家庭背景普通，学历尚可的应届生，加入一个尚可的事务所，能够在不需要太多天赋和机遇的情况下，年收入达到30-50万的瓶颈（从普通到小康）。相比之下，金融行业和互联网行业虽然收入更高，但是对于家庭背景、学历、天赋的要求更高，销售行业天花板更高，但是也会非常依赖天赋或者资源或者机遇，其他传统工科行业涨幅没有审计这么快。审计是一个依赖经验的智力与劳动均密集的行业，在事务所中有比较清晰和完善的等级晋升制度，对于每个级别均有工作年限和工作能力的预期，正常来说按部就班5年内考下CPA，升到经理级别收入也还尚可，再往上可能就得靠拉业务能力或者其他了。评价差是因为门槛低、工作强度大、收入性价比低。门槛低是因为工作强度大且收入性价比低，四大和八大的招聘标准一年不如一年，市场上财会专业的毕业生也是供过于求。工作强度大是因为行业内卷，互相压价，物价上涨审计费不涨反跌。因此升级行业前景不会随着经济发展而变好，但是也坏不到哪里去，属于避险行业，市场需求长期存在且增长，也不像某些营销号所说属于夕阳产业。营销号只会贩卖焦虑好推销各种课程。

成年人的社会，你没有钱/不能挣钱，就是一个彻头彻尾的loser，事务所给了很多财会专业的人用专业技能和身体健康换钱的一个选择。 尽管我体验过几次后选择了离开，但我也在这之后明白了他们为什么选择事务所。 我印象深刻的是上一个项目经理，三十多的一个大姐，生孩子那天还在项目上，发现不对了赶紧去医院，然后在医院还没待到一周，电话就来了，不得不在病床上继续办公，生孩子两周，就又回到了项目上。 你说用人单位不遵守劳动法？可以遵守啊，那每个月只给你发基本工资好不？你说起码应该有产假坐个月子，不然落下病根？那都是以后的事了，先让眼下的日子过下去再说。你说没钱别着急生孩子，可是人家已经35了，再等等的都绝经了！

之前刚参加工作的时候，我是无脑劝退审计的，因为我觉得这份工作实在太累了，性价比不高（时薪低），前辈们所说的清晰晋升路线，在高强度的工作下，变得格外模糊。 但是随着离开校园的时间越来越久，我开始理解为什么有那么多人选择事务所了，很单纯，就是因为： 钱！ 事务所的工资很高吗？也没有，但普遍是比在企业做财务要高的。 有人说，这都是加班换来的呀，时薪又不高。可是，真的有太多人就是需要钱，想要多挣钱，不在乎996甚至007，愿意把自己除了维持生命运转的吃喝拉撒睡之外的时间都用来挣钱。