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  • 13*******62
    2022-03-23
    3个回答
    62人关注

    我想问一下恭城的国企优质岗位真的会被子弟内部消化吗?

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全部回答 (3)
  • 13*******30
    2022-03-23
    总公司每年有歌唱比赛,因为没什么人看,就安排我们这些搞宣传的文艺中年义务排练,虽然大家都是拿休息天来单位练习,但是文艺爱好嘛,也不计较了。 后来上面重视这个事情了,大领导亲自来看了我们几次排练,说要把这个事情当一个真正的工作来抓。 然后你猜怎么着?第二天的排练从分公司来了好多从没见过的小年轻,第三天组长就宣布人员太多,把我们这些两三年一直坚持的人给劝退了。 这个事情不是什么大事,但是就连这么一个小小的机会都有人来抢,你觉得那些上升通道真的有普通人的份? 以前我不理解那些出圈的同事,因为我本身就是一个安于现状的人,从这件事情后,我才彻彻底底明白,你要真想展翅高飞,国企确实不是你想象的那样。 进国企,就是图一口安稳饭,别惦记其他的。
  • 15*******23
    2022-03-23
    我和现任副总监商量了半天,决定让她去做自媒体运营,足够高大上,还新潮,要是干得不好就用部门费用去给她买粉丝,保证把二奶奶伺候的高高兴兴的。 第二天来上班,确实也是个7分美女,还有一丝高傲的装逼范儿。聊了工作内容之后就让她自由活动去了。但第三天就没来上班,总经理说另有安排,也不知道是不是我聊的不好。 但在年底的总公司年会上,见到了这位二奶奶,原来是嫌我们这边不是国资控股,没有安全感,还是到正经国企里面去了。
  • 13*******28
    2022-03-23
    不止内部子弟,分蛋糕的人可多了。这事儿必须得匿名说了,负面亲身经历。 曾经在一个国企的下属分公司管运营,这个公司是公私合营,私人占51%,国企占49%,所以我这种没关系的人才能进来,毕竟出资方还指着挣钱呢,不能全用关系。 有一天总经理找我,说要在我这儿安排个人,给副总监待遇。我当时还挺不愿意的,因为我当初为了给自己弄一个好用的副总监废了老劲了,现在直接就在我这儿加个副总监,还不让我面试直接就进。但总经理说,这是管理我们母公司国企的部门的一个领导的小三,等于是爹的爹的事儿。 而且还有要求,必须看着足够重要,业绩足够灵活,但不能影响公司整体业务。也就是说,要给她安排一个说出去有面子,但不能给主流业务线捣乱,即便什么都不干也能整天在管理会议上夸她的事儿。
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