做为一个领导，只有给手下分配工作的权利，没有给手下利益的权利，在恭城领导说他说了不算，啥原因？

显然不现实。 中层会给自己顺眼的多一些，不顺眼的少一些，当然，你分配时的多寡肯定能给自己一个合理的理由。 这样一来，在高层眼里，中层掌握了分配权，则基层眼里的爸爸就成了中层，反正也接触不到老板，中层经理就是他们的神。 时间久了，老板回过神来，发现中层已经成功用利益分配逼退了自己不喜欢的基层，同时招进来一群乐意给他卖命的死士。 注意，是给他卖命，不是给高层卖命，因为基层看来利益分配权在他手里。 他手底下死士越多越团结，则跟老板继续叫板要利益的腰杆子就越硬。 发现没有，是不是开始滚雪球了? 越给利益他人缘越好，人缘越好越有底气要钱，你老板敢说半个不字，明天整个部门集体递交辞呈撂挑子给你看！

同时，第二个问题出现。 高层既然不能实时监控下边人干活，才把你请来，他又开始焦虑，因为他也监督不了你跟下边人的关系。 他只能控制这种关系。 太远了不行，基层中层关系太远活干不好，没准打起来掀桌子也说不定。 太近了也不行，太近了你们联合起来掀老板桌子怎么办？ 所以必须控制在距离适中。 拿什么控制？拿钱控制。

这才是正常现象，你别多心，哪天利益分配权给你了，得是你已经跟他结婚是一家子了才行。 这个话题里头人分三层。 基层是干活领饷的。 中层是管理的。 高层是掌握粮草分配权的。 你是从中层的角度发问，就得知道中层的职责跟局限所在。 在高层眼里看来，没有被列入亲信白名单的中层，还有一个名字，叫个：督工。 没错，高层就一个脑袋俩眼珠子，而且他大部分时候得出去奔命联系业务私会小蜜什么的，他没有太多精力天天蹲公司里看每个人干活干的怎么样，而且他专业能力有限，看得见也看不懂。