在恭城的团队协作中怎样提升合作效率？

我们每个人做每件事，其实都会受到这「三个我」的共同影响。 比如你看到一个美丽的异性坐在对面，你就会两眼发直，想过去一把抱住她，这就是你的「本我」，是你本能的欲望。 但是，你突然想起来自己的身份是个教授，又看了一眼周围的人群，道德告诉你，不能去，要克制，要注意形象！这就是你的「超我」，你的行为被你自己的「角色」限制住了。 不过，你还是想认识她啊，于是你冷静下来，观察形势，发现她带了一个充电宝，然后，你就以手机没电了为由，跟她搭讪，这就是你的「自我」，用理性思考找到了一个可以执行的解决方案。 你看，「三个我」共同决定了你会采用什么方式和态度去做一件事情。 换句话说，个人行动力的大小和方向，是由每个人内在的这「三个我」的合力所决定的。

协同力，就是团队的合力，就是团队里每个成员的行动力的「合力」。（协同力=团队的合力=Σ个人的行动力） 好，那么问题来了，每个人行动力的大小和方向又是由什么决定的呢？ 个人的行动力由什么决定？ 1923 年，心理学家弗洛伊德将人的心灵分成了三个部分，分别是： 第一，本我：你潜意识的部分，代表你的本能欲望。你可以把他理解成你「动物性」的一面，他追求快乐，逃避痛苦，用本能来判断是否「想做」某件事。 第二，自我：指个人有意识的部分，他负责处理现实世界的事情。你可以把他理解成你「理性」的一面，他善于逻辑推理，分析利弊，用理性思考来判断某件事是否「值得做、做得了」。 第三，超我：他是道德化的自我，由社会规范、伦理道德、价值观念内化而来。你可以把他理解成你「社会性」的一面，也就是我们之前说过的「角色化」，他是基于角色的要求来判断，你是否「应该做」某件事。

想要团队行动力提升，先得提高团队协同力。 先来看一下什么是协同力 我们在初中物理课上都学过「合力」的概念，当一个木块受到多个力的同时作用，它的运动方向将不由其中的某个力决定，而是由这些力所共同产生的「合力」决定的：