求助！！！坐标恭城领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

第二一个，一定陈述你和被评论人远近薄厚。 比如还是评论小王。 你跟他走得近，或者有过矛盾，或者点头之交，一定用最直接最简单的一句话告诉领导。 因为你不说领导也知道。 这世界上没有真正的客观评论，都是主观视角看见的东西，再加工成评价和看法，从我们每个人这张惹祸的破嘴输出的。 所以，你把关系阐释清楚，等于告诉领导，你是从主观的视角，尽量用客观的态度去说这个人。说明你起码此刻脑子清醒，也肯说实话。 可信度高。 至于领导听的，这里边就有学问了。

因为在他眼里你这个人就是假的。 中国式领导对待属下，比起无能，更恨作伪。 估计你离厚葬之日，不远矣……所以千万别学网上固定套话。 我只告诉你几个总纲，你试着按照这个路子对答，风格保持你自己日常。讲真我也没把握保证你旗开得胜，但起码自保足矣。 总纲第一条，很不幸，能让你评价同事的领导，首先，就是没把你当心腹的领导。 自己心里得有逼数，才能控制住嘴。 领导跟心腹论人么？也论。

这个问题，堪称职场黑暗森林系列。只要领导把这句话问出口，你就告诉你自个儿，现在你已经被关进一个小黑屋里，周遭有敌来犯，但你不知道是谁。所以，别逮住什么乱喷什么，起码能死的慢点。而且非常非常负责的告诉你，所有关于这个问题的具体话术，具体解法，没一个好使。因为你平时什么风格什么德行，领导又不瞎，看得见。等他给你递招让你破的时候，你立马人设一改，拿出来一套网上学来的话术，就一通飙戏……领导看见，甚至都不考虑你说的事真假与否了。

作者：虎山行不行
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来源：知乎
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