在恭城为什么加领导微信不通过？

算了吧，作为过来人我给知友说实话吧：年轻没有资源的你，这位领导认为你没有加的必要（你对他没有利用价值）。 但是你别难过，我给你讲下我的经历。 我刚参加工作那会，趁着初生牛犊不怕虎的精神，加上工作刚开始分管副局长对我非常好，各种给局长和其他副局长介绍我，趁着这个露脸机会我各种加局领导微信，当时我们单位一正4副，其中只有有一个A副局长没加我微信，我卑微的加了他两遍，我确信他是故意无视我的。 那时候年轻的我愤怒了好久，因为我觉得被轻视，我立下了flag：现在的我你不屑一顾，将来的我你高攀不起！

而且她的工作态度是：入职之后迟到8次，上班时间吃早饭，中午提前下班吃午饭，但是因为我们IT部门这些管的不是很严，只要她按时完成任务，也都没有过多去要求这些制度上的事情，然后她还带别的部门新人一起去，告诉新人公司是允许的，导致新人被主管说还罚了绩效奖金。最后处理结果，在第三月底要转正的时候，付了半个月赔偿金辞退了，并说明原因是我们暂时不需要这么多人手，十分不好意思。副总说，我们懒得教育她。然后副总关闭了从群里添加她微信的权限。

作者：未来
链接：https://www.zhihu.com/question/451386505/answer/1879800206
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因为，怕你不懂事烦他。我一位属下毫无征兆越过我，总监，直接微信加分管我们部门的副总。副总也觉得没啥然后加了她，她直接上来一顿喷公司制度，一顿喷公司不重视她，然后说为啥不给她加工资！副总安抚她说会去了解情况，然后我和总监被叼了一顿，我被罚当月奖金1000，原因是没有照顾好下属情绪，管理不到位。为啥不给她涨工资呢，是因为她刚刚进来不到三个月，碰上我们涨薪月，入职半年以上同事都有普涨，她觉得不给她涨不服气，直接在工作群里加副总微信开喷。

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