留在恭城高校当辅导员，实施“事业编制，人事代理”，算是有编制的工作吗？算铁饭碗吗？

教育部直属高校，比如北京大学，中国人民大学，中国政法大学都对新进校的事业编制人员实行人事代理，档案放人才交流中心，一般两个聘期或者有副高职称或者升科级领导才能将档案转入学校。 有小伙伴私信问我为啥要在编制内实行人事代理？ 那当然是方便解除人事关系，老事业编解除人事关系非常麻烦。人事代理就不一样了，你达不到合同中的考核标准，学校不跟你续签聘用合同，你就直接滚蛋了，因为你的档案不在学校，学校不需要再解除跟你的人事关系。

如果你转述的你们那位书记的话无误的话，那我很明确的告诉你，他在骗你。 事业编制和人事代理，本身就是毫无交集的两种用工形式。区别就好像黑猫警长和白猫警卫，黄金圣斗士和青铜圣斗士那样清晰。 现在有个雅典娜告诉你，你是黄金圣斗士，但是给你发青铜圣衣，你会相信你真的是黄金圣斗士么？ 抛开工资待遇不谈(在有些不差钱的高校，不同用工形式的人工资待遇可能是一致的，多出的部分由高校自己承担)，事业编制最显著的特点是他是“国家聘”，最起码是“省教育厅聘”的。 在教育厅或教育部，会有你的相关档案信息，就是俗称的“上册”。 你的任何岗位或职称变动，必须经过教育部或教育厅审核备案，就是俗称的“上岗位”。 你因为生老病死，调离，辞职或退休，要离开岗位，也必须要经过教育部或教育厅批准才能实现，就是俗称的“下册”。 凡是没有在教育部或教育厅办过“上册”和“上岗位”，离开现岗位不用“下册”的，全部都不是事业编制。

本人高校辅导员，正好又是负责就业工作的。 明确告诉题主：事业编制和人事代理是两个风马牛不相及的东西，高校是有人事权的单位，单从档案存放在人才一点就可以判断，你的岗位不是事业编制。