在恭城如何判断面试者的财务水平？

面试主要在看什么 1，个人形象 不管是校招还是社招，其实面试第一步看的是个人形象。 你的着装行止，你的基本礼仪，你的说话音调等等，都是个人形象的一部分。 都会对面试官的最后判断构成重大影响。 2，性格特征 既然招的是同事，是每天要共事8小时的，性格上合不合得来是很关键的。 性格特征怎么考察呢？ 就从你对每个问题的回答中来。 比如问你为什么打算跳槽？问你为什么换行业？ 问你过往项目经验。 这里的性格特征还包括责任心、耐心与细心等等。 甚至我自己面试时碰到过分管领导将整个部门同事叫过来一起见一见我的情况。 就是为了让同事们感觉一下我是否好相处。 3，财务能力 刚才说简历关就已筛选过一遍了。 面试时财务能力方面我考察什么呢？

比如人力部门跟你关系一般，随便找个借口就将你的诉求推掉了，比如：“上级单位不让招了。” 比如公司主要领导自己有关系户想进来，你部门要是新招人了，他的人可能就没名额，不好进来了。 （上面说的都是指有较严格规章制度的外企国企等单位，民企则由实控人一言堂决定） 理解了这一点，大家就能明白，那些所谓的内推机构，宣称自己可以保内推。 其实都在忽悠，都在骗人。 借一段我之前写过的关于四大内推的文章内容： 再者，我内推是要用人情的啊，推一个两个还好。 有哪个同学朋友能帮我一直这样推呢？ 四大又不是我家开的！！！ 四大里面有谁可以直接内推人直接进，不用笔试面试呢？ 每个区域最上头的那三四五位权益合伙人。 授薪合伙人做不到的，他们想内推人直接进，要报大老板批的。 偶尔他们打打招呼让HR直接过简历关进入笔试，这个还是没问题的。

前四大八年审计经理，现在一家已投二三百亿的私募基金做风控总监。 任四大审计经理近三年，只计算一对一经理面的话，我大概面试了有两百人吧。 离开四大后进入PE，任投资总监或是现在风控总监时，我同样面了不少人，财务岗及法律岗都有。 以下仅讨论财务岗。 先说结论：社招中对财务岗面试者的面试考察更多集中非财务能力方面。 咱们先来看一下，企业是怎么将一个人招进去的。 一、招聘需求 正常情况下，是需求部门先有这个招聘需求的。 而这个招聘需求的启动是受很多因素影响的。 比如公司组织结构调整，新组建部门，比如原部门职责扩展工作增多，比如部门有同事准备辞职，等等。 这些因素其实经常会有，但不一定会形成最后的对外招聘。