2023桂林银行春季校园招聘开始了，柜面服务方向招聘岗位如下：
桂林分行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
南宁分行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
柳州分行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
梧州分行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级→资深→专家
六、薪酬福利：
综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
报名入口：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311?hireMode=2#/jobs?zhineng=131676