贵港事业部负责人招聘

岗位职责：
1. 为获取基站资源、顺利完成建站，组织开展所辖区域的通信基站的建设、各地市订单的获取、商务洽谈工作，对接运营商工建办、网优部门；军分区、警备区及人武部的关系建立与维护工作。
2. 为保障建站顺利完成，组织开展与所辖区域的地市政府部门（建设、规划、园林、城管）、开发商和业主等的沟通、协调工作，以及合同签订工作。
3. 组织开展区域市场拓展和经营工作，与运营商签订框架合作协议、备忘录等，不断扩充站点数量。
4. 开发、管理所辖区域的施工、维护的供应商资源。
5. 组织实施基站（铁塔、机房）建设前期的选址、勘察、调研等工作，提报建设方案，签订租赁合同，并组织完成租赁费的回款等工作。
6. 统筹管理所辖区域的基站建设施工工作，监督工程质量和安全，协调并组织厂家完成站点的机房和铁塔的安装。安排并协调工程竣工后的验收工作，组织向运营商的交付工作。
7. 对于施工过程中出现的重大问题（纠纷、赔损、民事、法律等）进行控制并解决。
8. 组织并协调运营商的传输、接电、设备进场的配合工作，解决相关重大问题。
9. 统筹组织后期站点的维护、相关费用的结算与清算、业主关系维护等工作。
10. 管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等。
11、完成上级领导临时安排的工作任务。
任职要求：
1、学历：大专以上文凭，通信、市场营销，企业管理等相关专业，年龄25-35岁；
2、具备C1以上驾照优先；
3、5年以上相关工作经验、2年以上管理经验；
4、熟悉国家和地方政府的相关法规政策，熟悉行业规范和标准，熟悉移动通信、土建、通信基础设施、配套工程的相关知识；熟悉运营商业务模式和流程；
5、成就动机强，良好的关系建立维护能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、组织协调能力、应变能力和下属培育能力；
6、转业军人优先

工作职责:
1、根据公司发展，协助优化完善集团人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、主动与各事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
1、本科及以上学历；10年以上相关工作经验；
2、对人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，至少精通2-3个人力资源职能模块工作，有集团化管理经验优先考虑；
3、具备良好的管理、协调能力；善于沟通，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、具有良好的业务理解力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR工作规划以及对应方案；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。