贵港小程序开发技术招聘
桂聘提供2025年11月贵港小程序开发技术最新招聘，港北区1条港南区1条，更多小程序开发技术小程序开发技术微信开发招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
高级java开发工程师
4000-8000元
贵港-港北区
1人
快搭科技（上海）有限公司
2025-11-15
岗位职责：
1、协助项目售前
2、参与公司软件产品及项目研发；
3、负责软件相关技术文档的撰写和维护；
4、参与产品及项目开发维护过程中代码编写、调试，及技术问题的解决；
5、及时反馈产品及项目开发情况，并根据实际情况提出改进建议；
6、定期向上级述职，按时完成各项报表；
7、进行项目交付；
8、及时完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、技术要求：
1）、熟练掌握JAVA
2）、精通HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX等web开发技术，熟悉HTTP协议等网络知识；
3）、熟悉使用SQL；
4）、对Web标准和兼容性有良好认识，掌握移动端H5、小程序和混合APP开发；
5）、能够熟练的进行原生小程序开发，熟悉小程序开发者工具使用，开发调试，数据Mock；
6）、熟悉Git的基本使用和分支版本管理；
7）、熟悉微信相关的开发技术；
8）、规范化的代码和文档编写习惯；
9）、具备良好的沟通与合作能力；
2、具备团队合作精神；
3、具备较强解决问题能力；
4、具备较强沟通能力及表达能力;
5、具备较强学习能力；
6、有耐心和韧劲；具备较强抗压能力；
8、可以接受出差；
1、协助项目售前
2、参与公司软件产品及项目研发；
3、负责软件相关技术文档的撰写和维护；
4、参与产品及项目开发维护过程中代码编写、调试，及技术问题的解决；
5、及时反馈产品及项目开发情况，并根据实际情况提出改进建议；
6、定期向上级述职，按时完成各项报表；
7、进行项目交付；
8、及时完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、技术要求：
1）、熟练掌握JAVA
2）、精通HTML5、CSS3、JavaScript、AJAX等web开发技术，熟悉HTTP协议等网络知识；
3）、熟悉使用SQL；
4）、对Web标准和兼容性有良好认识，掌握移动端H5、小程序和混合APP开发；
5）、能够熟练的进行原生小程序开发，熟悉小程序开发者工具使用，开发调试，数据Mock；
6）、熟悉Git的基本使用和分支版本管理；
7）、熟悉微信相关的开发技术；
8）、规范化的代码和文档编写习惯；
9）、具备良好的沟通与合作能力；
2、具备团队合作精神；
3、具备较强解决问题能力；
4、具备较强沟通能力及表达能力;
5、具备较强学习能力；
6、有耐心和韧劲；具备较强抗压能力；
8、可以接受出差；
hr
3000-8000元
贵港-港南区
1人
木业
上海沪强木业（集团）有限公司
2025-11-15
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
%与员工进行积极沟通；
%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
%完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
%与员工进行积极沟通；
%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
%完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
约 2 个岗位
相关企业
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一般项目:人造板制造;人造板销售;木材加工;木材销售;日用木制品制造;软木制品制造;日用木制品销售;软木制品销售;家具制造;家具销售;家具零配件销售;建筑用木料及木材组件加工;建筑材料销售;互联网销售（除销售需要许可的商品）;木竹材加工机械制造;木竹材加工机械销售;软件开发;软件销售（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
-
胶合板、单板加工销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
-
木材加工;木制门、木制门窗、木制家具、木制产品辅料、五金锁具销售。
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一般项目:木材加工;木材收购;木材销售;人造板制造;人造板销售;家具制造;家具销售。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目:建筑用木料及木材组件、刨花板、胶合板、木质家具生产、加工、销售；生物质燃料（危险化学品、国家禁止的除外）生产、销售。（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
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中高密度纤维板生产、加工、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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人造板的深加工；木制品、家具、办公用品、建筑材料的研发、生产、销售；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；原木、板材、铝材批发与零售；营林造林；林产品的销售（国家专控除外）；化工产品的生产和销售（不含危险化学品和易制毒化学品）；仓储服务（危险化学品除外）；普通货物道路运输；自有房屋租赁服务；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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单板、生态板、胶合板、装饰板、木地板、竹木板加工及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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胶合板、单板加工、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：木材加工；人造板制造；建筑用木料及木材组件加工；木材销售；人造板销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）