贵港组织发展负责人招聘

工作职责:
1、根据公司发展，协助优化完善集团人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、主动与各事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
1、本科及以上学历；10年以上相关工作经验；
2、对人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，至少精通2-3个人力资源职能模块工作，有集团化管理经验优先考虑；
3、具备良好的管理、协调能力；善于沟通，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、具有良好的业务理解力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR工作规划以及对应方案；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。