人力

10000-11000元

贵港港北区 1人

2025-05-12

岗位描述:

帮我招人，就是招人，丰厚提成。

公司信息

成都捷翊汽车租赁有限责任公司

温馨提醒

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可能感兴趣的职位

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算 7、负责销售部门销售单据材料核算及归档；薪资待遇：3000-3500元/月，单休，五险

本科以上学历，25-45岁，具有人力行政管理3年以上经验，熟悉相关政策法规、人员招用育留流程及方法，有良好的组织和协调能力

1.具有3年以上人力资源管理经验； 2.熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的理论与实践操作； 3.有后勤管理经验； 4.负责花名册的更新，办理人员入职、离职； 5.具备良好的沟通协调能力； 6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作 3、负责仓库货物储备量的报备，跟踪货物情况，仓库管理清点，入库盘点出库登记 4、负责公司人员入离职手续办理，分配管理 5、公司日常招聘岗位要求： 1、有相关人事或行政工作经验者优先 2、工作认真负责，有良好的沟通能力工作时间：早九晚六月休4-5天包吃住

负责全公司人力资源与行政各项工作，与中山总部对接，完成各项工作。对外与其他机构和政府部门对接，有一定的公关能力，形象气质佳。

岗位职责: 1.设计并实施公司人力资源战略，确保人才政策的有效实施； 2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能； 3.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境； 4.参与制定和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才； 5.监控人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合规性。任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 2.优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通； 3.具备良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事问题； 4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战； 5.具有较强的责任心和职业道德，保证人事活动的公正性和合法性。

岗位要求 1、专科及以上学历，中文类、人力资源管理、行政管理或市场营销等专业优先，1年以上招聘相关工作经验； 2，熟悉岗位招聘流程； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉当地劳动及劳动合同法，具备相应管理经验； 3、性格开朗，语言表达清晰，具备较强的应变能力及良好的沟通交流能力、协调能力，团队合作精神好，跨部门项目协调力强； 4、具有优秀的书面表达能力和口头表达能力，亲和力强并具备良好的服务意识； 5、工作细致认真，原则性强，具有较好的执行力及职业素养； 6、较强的应变能力及良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 7、工作认真负责，抗压能力及适应能力强。岗位职责： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、负责公司招聘、考勤、绩效薪酬、劳动关系、社保福利及员工异动等人力资源工作的计划组织和督导落实，做好员工的招聘、调配、离职等管理工作，对工作完成进度和结果负责； 3、定期维护招聘渠道，对投档简历进行筛选后，进行邀约工作。 4、定期参加各类招聘会，搜集求职者信息。 5、并对员工信息进行归档保管。

人事工作，人员安置，

1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司各部门的用人需求； 2.积极筛选符合我公司条件的求职者，主动打电话联系，促进面试； 3.执行招聘，甄选，面试，报到等相关工作； 4.求职者，登记,跟踪，，回访，数据，报表整理等； 5.劳动合同签订与管理，员工档案管理.； 6.其他行政人事日常工作。

人力资源高级主任

6000-8000元