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  • 13*******12
    2018-08-01
    1个回答
    322人关注

    如何一分钟打动面试官?

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全部回答 (1)
  • 18*******83
    2018-08-01
    第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致。因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为,真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以,一旦面试官发现有什么不妥,就会降低对应聘者的印象分。第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历,但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通,面试官也会将此作为一个判断的依据。第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述,能充分的表现出面试者的现场感知能力,拥有这种良好的个人素质的,会比较受面试官的青睐。
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