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  • 13*******99
    2018-10-16
    2个回答
    253人关注

    请问,如果企业招聘时要求是应届生,仅仅是为了节约薪金吗?

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全部回答 (2)
  • 13*******52
    2018-10-16
    不同企业的管理制度,企业文化的差异非常大。从这个角度看,应届生是白纸一张,非常好调教。
  • 15*******12
    2018-10-16
    当然不是,作为一个企业在能够有效的运作的情况下,能够建立一个有效的人才培养机制,为企业不断的输入人才是非常重要的。

    新人的培养对于每个企业来说就是一个发现并且发展新兴人才的培养库,对于企业来说培养新人所投入的成本其实一点也不比招聘一个有经验的员工来的少,但是陪养出来的人才对企业的忠诚度远比直接招聘来的员工高得多,对于企业来说能够输出人才也是价值的体现。

    企业培养新人其实存在着各种风险,没有经验的应届生往往会给企业带来不少问题,比如执行质量不过关,工作效率低,责任心差等问题,新人的产出也是少得可怜.而且还有培养出来新人之后,新人的跳槽问题。总结上述问题,所以企业不能承担过大风险,毕竟还有老员工要养,所以新人的薪水都不会高,当然如果你能够在公司证明你的能力,获得领导和同事的认可,那薪水自然也会上升。

    但是很多企业还是在孜孜不倦的培养新人,当然目的为的是将来新人成为老人的时候能够为企业带来更高的收益,但是同时也会给新人更多的机会。
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