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  • 13*******45
    2019-07-17
    3个回答
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    兼职是否违反劳动合同?

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全部回答 (3)
  • 13*******40
    2019-07-17
    一般情况下,公司不能因此单方解除劳动合同,否则要承担违约责任。需要指出的是,员工从事兼职活动,不得违反法律法规的规定,不得损害用人单位的利益。当然,如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密,兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的;或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益,使得用人单位获得解除劳动合同权。
  • 13*******12
    2019-07-17
    兼职不违反劳动合同法。
    区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
    在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。
    另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等。
  • 13*******40
    2019-07-17
    首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除。
    但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职,如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动,或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为。
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