第一,求职方向要定。
求职开始前应综合分析自身兴趣、专业、能力、性格、职业价值观等因素,确定求职方向,建立求职方案。确定好求职方向可以避免盲目海投,针对求职方向撰写不同侧重点的简历。
第二,研究职业信息。
要注意对探索后的信息进行甄别,并结合自身情况深入分析,避免“小马过河”误区。通过对职业信息的掌握,能合理规划自己的求职期望,同时为后续offer选择奠定信息基础,避免管中窥豹。
第三,求职过程要管理。
求职过程中毕业生通常投递的简历数量非常多,涉及到多家企业和多个岗位。可以选择最简单的excel表格记录自己的求职过程,清晰求职信息,为后续求职行动的开展和offer选择提供依据。
第四,求职后续要追踪。
求职后要对自己的求职过程进行追踪分析,总结面试表现中的亮点和槽点,保留精华,思考可以改进的地方,避免犯重复错误。要注意使用面试官最能接受的方式,评估邮件、微信、电话哪种方式最合适。
第五,签署三方协议要谨慎。
签订三方协议时不要心急,认真研读协议条款,企业给出的承诺要落实到协议中。