国企有哪些福利？

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 13*******13
2020-05-01
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国企有哪些福利？

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全部回答（3）

 13*******97
2020-05-01

1、按照最高比例缴纳养老保险和公积金。2、工资按时发，绝不拖欠，参加集体活动或比赛得奖会有绩效加分和奖品(现金)双重奖励。3.除了正常五险一金外，还给职工买了商业医保，每年可以找门诊和购药票据保险2000到4000多不等(依据年龄)，住院在医保报销基础上还能再报，基本上个人不花钱。4.有企业年金，个人和企业按照1:4比例缴纳，以我入职10年为例，一年累计有近15000。5.有单位食堂，每人每月伙食补贴600多元，三餐随便吃，每天还可以领一瓶牛奶或酸奶(家属不行，吃的话得充卡)。6.职工生日当月发生日蛋糕卡，240元。7.职工生病、结婚、亲属逝世，企业会进行慰问，慰问金300－500元。8.有稳定的工资晋升机制，比如当前是每过两年同时满足一定的学历和职称条件，工资晋一档，涨幅平均在3、400元。9.员工自己考取技术职称或行业资格证，享受津贴，比如中级技术职称(二级)每月300元。10.在市内出勤，每人每天80元“误餐补助”。11.在基层单位(县级公司)的下属网点(乡镇)工作每月每人200元驻点补助。12.车辆驾驶员(兼职)有行车公里补助，每公里几毛钱(具体忘了)。13.一线人员每年7.8.9月有三个月高温补贴，累计600元。14.每年二月会多发一个月的绩效奖(相当于一个月的绩效工资)，但新领导来了后，今年已经由普惠制改为目标考核排名前三的单位，后续还有没有难说。15.单位鼓励员工自己考证，只要是和工作沾边的都行，可以去行业自己的培训学院参加集训，自己垫钱，考上了给报销。16.每人每年200元电影费，当然得看跟爱国爱党沾边的。17.每个支部每年可以组织一次红色参观教育，省内。18.目前用工双规制改革得比较彻底，聘用员工连续第三次签合同时可以签无固定期限合同，也就和老的正式员工一样，无特殊情况不会被解雇。
 13*******34
2020-05-01

1.工资、年终奖绝不拖欠。每月20号发工资，30或31号发绩效奖金，遇到休息日就提前发，没拖过1天。每年12月31日前发当年度年终奖，和某些年终奖拖到来年开春再发的互联网大厂相比，真的是业界良心。2.医社保、公积金等按最高比例缴交。这里要提醒一些应届生，找工作时候企业所说的“交五险一金”操作空间很大，缴费基数和缴费比例可能相差很远。一个是缴费比例，国家会规定一个最低下限和最高上限，很多民企是按最低下限交的，努力减少公司的人工成本；另一个是缴费基数，这个基数的口径，并不是你实际拿到手的工资，它的统计口径是有操作空间的。比如你明明工资是8000，企业给你缴社保的基数只按3500交，其他的算津贴、补贴等，不计入基数内。常年累月下来，你的养老、医疗保险会比其他按全额缴的少很多。3.企业年金。企业年金可以视为一种补充养老保险，就是你出一小份钱，企业出一大份钱，共同交给保险公司运作去取得收益，退休时全部归你。复利的威力大家都很清楚，每年投资一笔钱，哪怕几千块，几十年后也是很大的一笔收入。去年我们单位有退休的老同志就拿到了好几十万，连他自己都很惊讶。4.集资建房。这项政策目前已经收紧了，但是几年前、十几年前的员工，能拿到比市面上便宜一半以上的福利房，而且还是公司亲自参与设计施工的，质量完全不需要担心，旁边学校、商场、公交站应有尽有。
 13*******11
2020-05-01

1. 社保足额（顶格）缴纳。2. 有企业年金作为养老保险补充，同时意味着现阶段拿到手的少了，退休后会多；同时意味着如果跳巢到没有企业年金的私企，你的企业年金将会...很难处理。3. 注重安全。在安全管理上绝不含糊。4. 有集体户口（买不起房，那也没什么用），但就是有。5. 有党组织。很多私企是没党组织的。6. 有档案室。很多私企档案寄存在人才市场。