1、公司普涨
公司普涨又叫公司普调,虽然国家对普涨次数和标准没有明确规定,但根据各公司的标准来看,普遍一年有2次普调。适用于全体员工
2、特别涨薪
特别涨薪一般是员工通过超完美完成工作得到领导特殊涨薪,或者是由员工单独找领导谈话,通过阐述证明自己的价值和对公司带来的效益等向领导争取特别的涨薪机会。适用人群:
1、承担重大工作的员工
2、入职薪水谈低的员工
3、领导重用信任的员工
3、跳槽涨薪
跳槽涨薪是很多职场人选择的最快捷的路径,在新的工作机会最后一关都需要和HR谈薪资,不了解谈判技巧的人往往会吃亏。适用人群是有跳槽打算的员工