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  • 13*******99
    2020-05-01
    3个回答
    180人关注

    没有签订劳动合同,如何劝退?

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全部回答 (3)
  • 13*******79
    2020-05-01
    话说回来了,就算骗到员工,企业和人事的心里舒服吗?不自愧吗?我们人事不仅是为企业服务降低成本,也是为了帮助员工利益获取服务。这种事情尽量做到双赢,例如应该赔10万,谈一谈赔个7-8万,企业占了便宜,员工看在为企业服务多年的份上,也不会斤斤计较。就怕企业做的太过分,引起员工愤怒,跑去劳动局仲裁。到时候企业不但要赔钱,还要被劳动罚款,最后还进了系统重点对象名单
  • 18*******19
    2020-05-01
    其实这个问题真的不好回答,就好像问我杀人了,怎么让我无罪一样。像处理这样的情况,一般都利用员工对劳动法的不熟悉和对企业的感情弱点进行处理。先软后硬,软硬结合。动之以情,晓之以理……如果员工了解劳动法等,并且也不顾与企业之间的感情,你再说也没有用,只能尽量谈的少补偿一些……
  • 13*******13
    2020-05-01
    员工的年龄、是否享受退休待遇等问题没交待清楚,我们怎么帮你解答?如已经享受退休待遇,直接告知就性了。如果还没有享受退休待遇,只能试着沟通,根据员工的个性特点有针对性的谈,从不用支付补偿开始慢慢谈,实在不行也只能慢慢加大筹码。
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