人事专员该去大公司还是去小公司发展？

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 13*******83
2020-05-02
3个回答
839人关注

人事专员该去大公司还是去小公司发展？

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全部回答（3）

 18*******56
2020-05-02

不建議直接去大公司工作，大公司一般各項制度和體制已經很完善，你進去以後學習的就是非常成熟的東西。一旦以後離開大公司，去了小公司以後，讓你獨立完成，你會不知所措。而且大公司裡面一般各種潛規則明顯，你進去以後，如果不會拍馬屁或者沒有後台，你只有幹活沒有學習實踐的機會。當然要去小公司，也要找相對規範的小企業。這裡提醒你:不是所有500強企業或國企、央企都是好公司。找到自己喜歡從事的行業和單位，找到自己認可的企業文化單位才是最重要的。你只有喜歡那種環境與氛圍，才能全心全意投入學習
 13*******14
2020-05-02

大公司有大公司的优势，小公司有小公司的好处。小公司更锻炼人，而且作为一个初入HR领域的人来说。在小公司接触到的东西会更多，虽然没有老师，很多东西是自己琢磨的，也就是有人说的野路子。但是不管什么路子能解决问题都是好的。而且自己慢慢琢磨的，虽然浪费时间，但是记忆深刻。更容易让你上手。而且遇到的问题也多，方便经验积累。
等在小公司锻炼好了，再有机会去大公司。大公司制度完善，流程清晰，基础性的事务就很难再接触。也正是因为制度的完善，很多疑难杂症你根本不会接触。不利于你经验积累和基础奠定。
所以，不建议你现在就去大公司，当你在小公司锻炼一两年，再去大公司方便你提升。直接就去缺少竞争的实力。
 13*******89
2020-05-02

建议到大公司去锻炼，大公司管理培训各方面比较完善，也有很多专业人士，能给自己在专业上进行指点和点拨，如果肯努力，学习成长更快，但升迁就会比较缓慢。小公司什么都靠自己摸索，除非是自学能力或比较自律的人才能够顽强地成长，而且小公司人员少，事情杂，很多人力资源方面的事情可能都没涉及，即使涉及也做得比较浅显。如果考虑以后会跳槽，大公司出来的跳槽相对比较容易。