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18*******59 2020-05-02 3个回答 354人关注
居家办公受伤，何种情形下能认定为工伤？
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（3）
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13*******30 2020-05-03本案中，哈某是在居家办公期间受伤的，已经具备了工作时间、工作场所内受伤的“两工”条件，因此，如果没有证据证明哈某受伤原因与工作无关，应当认定哈某为工伤。
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13*******76 2020-05-03为避免因职工受伤时是否处于工作时间而引发争议，笔者建议，用人单位应承担起管理责任，要明确告知员工居家办公的“上下班时间"，并做好上下班的电子打卡记录。而劳动者一方如果在非单位规定的“上下班时间内”受伤的，应当围绕单位是否安排其加班提供证据。在此基础上，人社部门再结合职工去医院就诊的时间、医院的诊断证明来综合判定。
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19*******64 2020-05-03《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
根据上述规定，职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个条件，即通常所说的“三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。
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