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13*******98 2020-05-03 3个回答 348人关注
员工达到退休年龄，还要不要交社保？
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（3）
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13*******99 2020-05-031、员工52岁，如未退休，需要正常缴纳社保；
2、员工60岁，如未退休，仍为正常劳动关系。 -
13*******68 2020-05-03达到退休年龄，不符合退休条件的员工，劳动合同没有到期的，企业是不能单方面终止劳动合同的。
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13*******90 2020-05-03你这个问题其实涉及到劳动合同法和劳动合同法实施细则关于到达法定退休年龄后如何处理劳动合同的争论，本身两个法律的规定就不一致。实践中也分成两大派，一是认可达到法定退休年龄后，可以终止劳动合同；二是认可依法享受退休待遇后终止劳动合同。两种观点在仲裁和法院宣判中都有输赢，没有明确的答案。因此现实中，很多企业为了规避风险，就采用了两者的交集，要么这类型的人就不用，要用基本上就是缴社保至满15年可以享受退休待遇才终止合同或改签退休返聘协议。像您的这两个员工，建议继续缴纳社保，要不一出工伤或重大疾病意外，公司大概率上是要承担责任的。
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许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
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