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13*******40 2020-05-05 3个回答 14651人关注
拿到offer后留着多长时间考虑合适？
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19*******66 2020-05-05你可以说自己手头上的工作还在交接，来需要1星期或者2周，一般用人单位需要你是可以等的。
如果你是社会新人，你就告知他一周时源间内给他答复，但一定要为自己的考虑时间找一百个合适的理由，一般HR听到你说要考虑一周，会继续招人过来度面试的，很可能你会被刷掉 -
18*******35 2020-05-05拿到offer对方HR会问你一个到岗时间。你可以说一周或者多久到岗或者说需要考虑几天，一周之内给您答复这样。然后如果拒绝，建议亲自发一封email过去，表达十分感激对方可以给你这个机会，但是由于职业发展/生活压力/专业对口等愿意，恕不能接受这个offer。希望对方谅解，最后祝贵公司生意兴隆之类的就行。
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13*******71 2020-05-05通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否接受”。但这个时间一般是底线，潜台词当然都是“越快越好！”因此，如果你在等别的机会，而对方又没有进一步催的话，只要在这个期限之前答复都是可以的。但是如果对方公司对你非常有兴趣，很可能会在期限之前就催你考虑的如何了。如果还需要一段时间，可以给HR解释一些不可抗力的原因，比如跟原公司还在协调啊、最近在忙个人事务啊之类的，打消对方的顾虑并且承诺在期限前一定回复，通常HR都是会接受的。如果HR发offer的时候完全没提时间这事，而你又完全不着急，可以也跟着装傻，就这么耗着吧，看谁先着急再说。但如果你还是想要有个概念好掌控自己的节奏，那么可以直接问HR：“我大概什么时间回复您比较好？”通常都会得到靠谱的建议。所以不要乱猜，还是坦诚沟通大家都轻松些。HR通常也都知道，候选人可能也在同步看其他机会，因此不用伪装的那么辛苦，即便回复了“确认”到时候爽约不入职的也不是没有（当然我个人不推荐）因此HR的内心都是比较强大的，要不天天能给吓死，也不用过于轻视对方的心理承受能力啦
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
许可项目：食品经营（销售预包装食品）；道路货物运输（不含危险货物）；城市配送运输服务（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；日用杂品销售；国内货物运输代理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；装卸搬运；销售代理；礼仪服务；专业保洁、清洗、消毒服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
批发/零售 10-30人 -
旅行社业务；会务会展服务；旅游信息咨询；代订车、船、飞机票；旅游景点门票销售代理；户外活动策划；旅游纪念品（不含许可、审批项目）批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
人力资源 10人以下
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一般项目：企业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；大数据服务；社会调查（不含涉外调查）；安全系统监控服务；会议及展览服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）：停车场服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；装卸搬运。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)
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许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
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