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18*******56 2020-05-06 3个回答 433人关注
试用期员工未达到转正标准想留任怎么做？
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（3）
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13*******39 2020-05-06直接批准转正就行了。制度是公司定的，公司可以调整啊。一般最后一条不都写着，类似于特殊情况特殊审批之类的。
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18*******34 2020-05-06好纠结啊。公司既然有转正要求，为何还要去挑战公司制度呢？不知道是用人部门想留任？还是HR想留任？应该不是HR吧。如果是用人部门想留任，建议hr向用人部门清楚告知公司的制度，并告知如果转正后再想和该员工解除合同存在的风险，建议用人部门考虑清楚。如果用人部门一直坚持，建议同时告知拍板人或者大老板，并让用人部门与员工建立一致丁绩效要求。
向这种情况，建议先把风险预先告知，以免后期自己处理就比较被动了。 -
15*******75 2020-05-06是员工想的还是她老板想的，员工想的也没啥用，业务人员是靠业绩说话的，如果之后一直表现的很努力但没有实质性成果，那对于公司来说是一块很大的问题。如果老板想的，看看公司有没有先例，能不能有先例，可以就走审批程序。
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