在校大学生签定的全日制劳动合同是否有效？

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 13*******52
2020-05-06
3个回答
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在校大学生签定的全日制劳动合同是否有效？

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全部回答（3）

 13*******96
2020-05-06

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在校生具有就业的权利能力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
 13*******18
2020-05-06

首先，大学生在正式毕业之前，还是学生的身份，并不具备签订劳动合同的主体资格，大学生与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系或者雇佣关系。应当先和用人单位签订三方就业协议，毕业后正式签订劳动合同。

其次，大学生为集体户口，档案关系在学校，即使签订劳动合同也没有办法缴纳社会保险。所以，毕业生如果找到合适单位，应该先签订三方就业协议。

最后，对于法条中的“在校生业余时间勤工助学”的界定比较困难。
 13*******14
2020-05-06

在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。