企业可以单方面与员工解除劳动合同吗？

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 13*******83
2020-05-08
3个回答
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企业可以单方面与员工解除劳动合同吗？

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全部回答（3）

 13*******45
2020-05-08

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者来被证明不符合录用条自件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反百用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本度单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁问迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳答动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
 13*******98
2020-05-08

企业可以单方与员工解除劳动合同，前提是：1、企业有完整的员工手册并经过民主程序公示，全体员工均表示同意并遵守；2、企业有完整的绩效考核制度和体系3、企业对不胜任员工经过二次培训并转岗后仍不能胜任的4、企业提前一个月告知员工5、企业支付相关经济补偿金后可解除劳动关系
 13*******05
2020-05-08

企业可以单方面与员工解除劳动合同，但是要遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中，《劳动合同法》第三十七条的规定，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，即劳动者在行使单方解除权时，不需要证明用人单位存在过错，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。