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  • 19*******48
    2020-05-08
    3个回答
    486人关注

    工作中要不要站队?

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全部回答 (3)
  • 13*******42
    2020-05-08
    有人问到你 ,你觉得怎么样?

    “你觉得怎么样”不是将选择权交到别人手里,而是要从别人那里获得更多支撑自己的能量,去阐述你认为“对”的事情.

    同样

    一个好的老板,不会用同样的标准来要求不同岗位的人.

    当你不确定一件事情的好坏,不是旁侧or上边的人怎么说,而是这个行业人的看法.

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    作者:第三选择Key
    链接:https://www.jianshu.com/p/a8500f1deac2
    来源:简书
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
  • 13*******88
    2020-05-08
    你如果认同对方的 方法/方案/举措,但是因为犹豫而让事情的进展停留在原来的轨道上,一旦出现了问题 无法挽回,或者需要大量的精力物资去挽回 去做改变. 那个时候,你们所去掉的“观点争锋”的环节,到头来最终需要花费的 远远会比上你和对方在会上花的时间要多得多

    作者:第三选择Key
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  • 13*******51
    2020-05-08
    谨记一点,当你在办公室里遇到任何问题的时候,放在第一位的不是自己,也不是朋友,更不是合作伙伴,上司在这里也要乖乖地站在队中而不是队尾。你永远要先考虑到业绩、工作,以及公司的利益。身在办公室,你要明白谁是规则的制定者,什么是最应该维护的。毫无疑问,答案只有一个:在不违背道德、法律、内心原则前提下,公司的利益是办公室的绝对No.1。

    最重要的是,在你决定改变时,千万要给出改变的理由,不要简单的一句“我支持××的看法”,那样会让人对你产生误会,真正影响到你们以后的交往和合作。
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