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  • 13*******27
    2020-05-08
    3个回答
    154人关注

    工作到第四年必然会出现瓶颈吗?

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全部回答 (3)
  • 13*******94
    2020-05-08
    越稳定的行业,情况越严重,如果行业比较热、岗位机会比较多、薪资较高,那么相应地,公司人想要转换工作的心思就会更活跃一些—他们更有机会通过跳槽来解决自己在职场中遇到的问题。目前来看,电商行业、互联网行业、金融行业的跳槽率要高于其他行业,

    另外,可以注意到,越稳定的行业,也就是以前的“铁饭碗”,现在反倒更容易在第四年出现瓶颈,比如银行业,尤以柜员为主,或是教育行业,比如学校老师。在他碰到的案例中,有不少人来自这些行业,他们既适应这种安定,又看到未来晋升的困难和自身竞争力的不足,因此尽管这些问题未必最终体现在跳槽率上,但也普遍存在于这些行业中。
  • 13*******43
    2020-05-08
    这个时间点意味着,你已经有了一定的工作经验,对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识,你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈,你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢,也没有工作六七年的人那样有更多晋升的可能……
  • 13*******87
    2020-05-08
    工作三四年后,公司人已经对自己的职业有了更高的要求,比如薪酬的涨幅空间如何,这份工作是否有发展前景,我在这家公司能否获得更好的晋升等等。前程无忧人力资源专家周露总结,薪资瓶颈、职业发展受阻和追求新鲜感都容易让公司人在工作4年左右出现问题,除非在更早的时间通过别的途径解决掉了,否则很难避免。
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