HR在招聘运营方面应届毕业生时更看重什么特质？

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 13*******04
2020-05-08
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HR在招聘运营方面应届毕业生时更看重什么特质？

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全部回答（3）

 13*******17
2020-05-08

1、学历和专业背景；（名校出身虽然自带光环，但也不能自以为是，平常心比较重要；）2、过往工作经历和目标岗位的匹配度；（此为筛选简历的核心）3、满足目标岗位的项目经验；（作为加分项，也许亮点在这里得到体现）4、简历的行文、措辞和排版；（一份简历基本可以体现你这个人的全貌，原因就在于行文、措辞和排版，有经验的HR会通过这三个要素快速的筛选人才；）

5、特长；（加分项，但要满足前面四点后才行）
 15*******20
2020-05-08

学习、意愿、能力、情商
1、学习能力
这里的学习能力指的对于工作所需要的知识和技能持续学习从而获得提升的能力。
2、有意愿指的是对这份工作感兴趣并且能够且愿意付出精力！
3、有能力4、有情商什么是有情商？通俗易懂地说就是“沟通起来让人感觉很舒服”。现在的工作越来越注重团队的协作，与人沟通是适应职场的基础条件，所有公司都非常看重应届毕业生的沟通能力。情商高、沟通能力好的人能够很好地跟人打交道，也能够听懂上级安排的任务，有利于工作的展开。
 13*******70
2020-05-08

1、学习能力与成长意识
如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧！应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。
2、成就动机和进取心
新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。
3、创新能力老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。
4、稳定性
心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。