HR们如何看简历？

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 15*******50
2020-05-09
3个回答
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HR们如何看简历？

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全部回答（3）

 13*******30
2020-05-09

HR在看简历的时候，主要搜索与他们的招聘要求相关的关键词，总体来说，这些关键词可以归为几类：1.个人信息：性别、位置、学历等2.求职目标：目标岗位、目标部门等3. 教育经历：学校、学历等4.工作经历：之前工作或者实习的公司、职位、老板等5.专业技能：掌握的技能、证书等。所以在简历中写上与招聘要求相关的关键词会使你的简历更容易通过筛选。不过需要注意的是：绝不能为了被搜到，在简历上写不实的信息。
 13*******36
2020-05-09

基本条件：结合具体岗位诉求，性别、年龄、院校、专业、工作经历缺一不可，任何一项不符合马上淘汰。简历版式：版式的选择要贴合企业、岗位的特性，反映出应聘者的价值观及审美标准；除非是设计类、创意类的工作，原则上应该是美观大方的。如无特别要求，如果简历版式太花哨、太特立独行，对于规范化运作的公司而言，可以考虑剔除；又或者是简历排版混乱，反映出应聘者的对工作的重视程度一般，也会质疑其责任心不足而不予考虑。附带相片：简历是特定场景使用的“公文”（通行证），选择的相片也应当贴合用途；如果应聘者用的是标准证件照，至少能反映出认真的态度；有些人使用工作场景的照片，也是可以接受，至少传递了“真实”。如果随便用手机或视频拍的头像，则可推断其不在乎、不负责任的态度；过于大胆（暴露）或跳脱（失真）的照片，一般也不建议采纳。低级错误：不能出现一些低级错误，比如手机号码/身份证号码少写1位，姓名使用同音字、忘记附带电话号码或邮箱，没有标注求职意向，写错应聘公司名称，没有留意单位（身高cm栏填写1.75）诸如此类。简历的篇幅一般在2-3页，区区内容尚且出现诸多纰漏，由此推断该应聘者的工作态度及认真细致不甚符合标准。
 13*******88
2020-05-09

招聘本身就是万人过独木桥，狼多肉少，千千万万的同学以及考研海龟同时竞争，海投500个岗位，可能只收到三四个面试，有几位同学大概投递了100+企业，但是收到的面试通知大概两只手都能数过来。因为hr要在企业规定的时间内招到满意的，一天要看那么多份简历，你以为她会仔细研究你的简历吗？别天真了，最多不会超过30秒，（一般只用10秒）所以你务必衡量一下你的简历长度。所以“一页纸简历”就显得尤为重要