1.大多数企业希望或支持使用实习生 虽然,学生入世未深、对社会了解不多、参加的社会实践也屈指可数、对于所学专业知识的应用能力欠缺、
培训成本高、不稳定等因素都是许多企业不愿意招收应届毕业生的重要原因。但是通过调查发现,70%的企业正在使用实习生,90%的企业表示如果有合适的项目,愿意使用实习生。 2.企业更愿意提供一些支持类的实习岗位 由于担心学生的实际能力,所以大部分企业更愿意为学生提供行政、市场、销售和客服部门的支持类岗位,比如数据录入、简历筛选、资料整理、电话接听等,此类岗位对专业要求不高,能很快上手。 3.企业更加看中实习生的综合素质 以前,企业更加注重学生的专业知识,但是随着企业对用人理解的深入,除了像IT、金融、制造类等专业性要求比较高的岗位外,逐步转变为注重学生的自身综合素质。如人际交往、沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等,更为重要的是考察学生的处事态度和道德品行。